“Innovar es una apuesta para ser sostenibles y competitivos en un mundo que cada vez es más global y donde no podemos estar atrás siendo seguidores de otros.”
En esta ocasión quiero compartir nuestra experiencia con la creación de una cultura de Innovación al interior de nuestra Agencia Grupo Diforma, para poder hacer posible la Innovación, un proceso que también hemos fortalecido a través de herramientas como el coaching para empresas, que nos han permitido alinear al equipo con esta visión transformadora.
Cuando tomamos la decisión de hacer de la Innovación, parte de nuestro ADN, tuvimos que construir un contexto que involucrara todas las áreas de la organización. Es así, como diseñamos nuestro programa de Innovación, a partir del concepto de Super-Heroes, con el ánimo de crear un espacio abierto y participativo, de una forma lúdica que invitara a la co-creación.
Mensualmente lanzamos un reto de innovación, el cual llamamos “El villano”, y una vez a la semana nos reunimos grupos interdisciplinarios, los cuales llamamos “I-Heros (Héroes de la innovación), en el “Salón de la justicia” para realizar reuniones de ideación, las cuales llamamos “Campos de Entrenamiento”. Allí, por medio de diferentes metodologías y herramientas de Design Thinking, co-creamos para combatir los villanos, en un formato muy similar a un taller para emprendedores, donde la creatividad colectiva se convierte en el principal recurso para generar soluciones.
Posteriormente se reúnen los lideres de innovación, los cuales llamamos “Liga de la justicia” para seleccionar las ideas que se van a ejecutar.
Es así, como con una dinámica sencilla y lúdica, hemos logrado motivar a nuestro equipo y lograr “La Victoria de los I-Heros sobre los villanos”, aplicando metodologías de innovación que hacen del proceso algo práctico, creativo y participativo.
